Gewinnung von Auszubildenden für die Pflege aus dem Ausland
Die Folgen des demografischen Wandels machen sich besonders deutlich an der Ausbildungssituation in Deutschland bemerkbar. Im Juli 2022 wurden laut der Bundesagentur für Arbeit von 100 freien Ausbildungsstellen nur 77 besetzt. In fast allen Bereichen der dualen Ausbildung übersteigt die Zahl der Ausbildungsstellen die Anzahl an interessierten Bewerbern. Der Nachwuchsmangel bedroht die wirtschaftliche Entwicklung, trüb die Zukunftsaussichten vieler Unternehmen und sorgt für eine mittel- und langfristige Anspannung bei der Belegschaft. Die Gewinnung von Auszubildenden aus Drittstaaten ist ein wichtiger Baustein, um den Fachkräftemangel zu reduzieren. Besonders in der Altenpflege macht sich der demographische Wandel besonders bemerkbar, da sowohl weniger Auszubildende als auch ein stetig steigender Bedarf an Pflegebedürftigen zu einer rasanten Anspannung bei der Pflege führen.
Unsere motivierten Bewerber/-innen bringen oft neben Ihren eigenen Muttersprache oft eine weitere Fremdsprache mit sowie ein gutes deutsches Sprachniveau auf B2-Niveau mit. Die Interpers GmbH verfügt über ein weites Netz, um Auszubildende in Drittstaaten anzuwerben, die Ihre Klinik oder Einrichtung langfristig unterstützen und dem Personalengpass der Zukunft entgegenwirken.
Vorteile für die Ausbildungsbetriebe
- Sie schaffen langfristig die Grundlage einer gesunden Anzahl an Fachkräften
- Ihrem bilden die Grundlagen für den Wachstum Ihres Unternehmens oder Einrichtung
- Sie gewinnen junge, internationale und motivierte Mitarbeiter
- Besondere Vorteile in der Pflege:
- Die Belegung in der Pflege Ihrer Einrichtung kann besser geplant werde
- Sie können die Fachkräftequote langfristig erhalten oder erreichen
- Ausbildungskosten in der Pflege werden über die Pflegeversicherung refinanziert
Vorteile für Bewerber/innen
- Eine Zukunft in einer der stärksten und größten Volkswirtschaft in Deutschland
- Die finanzielle Unterstützung der Familien in den Herkunftsländern
- Eine kostenfrei Ausbildung im Vergleich zum Herkunftsland mit Abschluss
- Die persönliche Entwicklung durch das Leben im Herzen Europas
Ablauf
Durch unsere individuelle Betreuung können wir eine hohe Zufriedenheit bei allen Parteien und eine langfristige Bindung der Auszubildenden sicherstellen.
Analyse des Ausbildungsbedarfs und Spezifikation der Bewerberprofile
Im ersten Schritt führen wir ein Gespräch mit Ihnen, um Ihr angestrebtes Ausbildungsziel hinsichtlich einer Zeitachse und des entsprechenden Volumens zu bestimmen. Wie definieren die Rekrutierungsländer und die persönlichen Eigenschaften der Bewerber.
Konkrete Projektgestaltung und Unterzeichnung unseres Rahmenvertrags
In unserem zweiten Gespräch unterbreiten wir Ihnen eine erste konkrete Projektgestaltung mit allen gewünschten und realisierbaren Parametern. Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen und unseren Partner einen Umsetzungsplan, bei dem die Informationen aus dem ersten Schritt umgesetzt werden können. Wir vereinbaren mit Ihnen einen Rahmenvertrag mit allen relevanten Projektdaten und beginnen die Akquise für Sie u.a. aus unseren vorhandenen Kandidatenpools.
Vorstellungsgespräche, Sprachausbildung und Anerkennung
Wir stellen Ihnen die ersten Kandidaten/-innen vor und bereiten diese auf ihren Arbeitsbeginn in Deutschland durch einen Sprachkurs auf Ihr Leben in Deutschland vor.
Einreise / Onboarding / Integration
Wir organisieren die Einreise ihrer Auszubildenden und unterstützen Sie beim Onboarding und der Integration vor Ort.
Unsere Komplettlösung für Ihren Ausbildungsbetrieb
- Alle Kandidaten/-innen werden persönlich und mit großer Sorgfalt ausgewählt
- Die Grundvoraussetzung für einen Einsatz in Ihrer Einrichtung sind die schulischen und persönlichen Qualifikationen
sowie Ihre fachlichen und sprachlichen Anforderungen - Alle notwendigen Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung werden von uns organisiert
- Wir gestalten mit Ihnen eine nachhaltige Integration
- Wir unterstützen Sie u.a. bei der Anmeldung zu einer gesetzlichen Krankenkasse, Kontoeröffnung und Beantragung
einer SV-Nummmer - Wir sind immer für Sie und unsere Kandidaten/-innen erreichbar
Unser Mehrwert
Unsere motivierten Bewerber/-innen bringen oft neben Ihren eigenen Muttersprache oft eine weitere Fremdsprache mit sowie ein gutes deutsches Sprachniveau auf B2-Niveau mit. Die Interpers GmbH verfügt über ein weites Netz, um Auszubildende in Drittstaaten anzuwerben, die Ihre Klinik oder Einrichtung langfristig unterstützen und dem Personalengpass der Zukunft entgegenwirken.
Wir sind ein internationales Team und engagieren uns mit großem persönlichen und ideellen Einsatz für unsere Auszubildenden und unsere Gesellschaft. Wir sind überzeugt, dass Sie mit uns einen langfristigen, menschlichen und ethisch korrekten Partner finden. Wir unterstützen Sie bei allen bürokratischen Hürden der Ausbildungsvisa. Wir verschreiben uns stets einer ethisch vertretbaren Anwerbung ohne Bindeverträge und versteckten Kosten für Sie und unsere Kandidaten/-innen. Unsere Passion ist es, Menschen dauerhaft in Deutschland zu begleiten und zu unterstützen.
Kosten
Die Kosten gestalten sich nach Projektumfang und orientieren sich i.d.R. in einer Höhe von 2,5 monatlichen Ausbildungsvergütungen des ersten Lehrjahres, zuzüglich der optionalen individuellen Projektkosten. Bei Vermittlungen über 5 Auszubildende können wir Ihnen preislich entgegenkommen.
Beispiel: Bruttoausbildunsgvergütung: 1000 Euro → 2500 Euro (netto) Vermittlungsprovision
Sie können entscheiden, ob Sie oder der Bewerber/in folgende Kosten trägt:
Übernahme der Sprachkosten (optional) → ca. 1500-2500 Euro
Übernahme der Reisekosten (optional) → ca. 500 Euro
Sicherheit
Sollte es zu einem Abbruch der Ausbildung kommen wir Ihnen mit folgenden Verrechnungen bei zukünftigen projekten entgegen: Abbruch in den ersten 6 Monaten: 1800 Euro VerrechnungAbbruch in den ersten 7-12 Monaten: 1500 Euro Verrechnung Abbruch nach dem 12. Monat: 1000 Euro Verrechnung